няколко седмици назад посетителите имаха мини дискусия как точно да направят хибридното работно обстоятелство много по-ефективно, което според мен е фантастична тема и за този ден като възраст. Тези от вас, които са в офиса 2-4 дни в седмицата, както и позволиха да работят от къщата в други дни, кои са най-добрите ви предложения за извършване на хибридна работа, работа?
Ето въпроса за посетителите:
За тези от вас, които правят хибридна ситуация на WFH, където сте в офиса 2-3 дни, както и къща 2-3 дни, имате ли някакъв вид предложения за справяне с това, че не сте на същото място всеки ден? Наистина процъфтявах на рутина, както и това, че това ме кара да се чувствам странно. Също така имам FOMO какво получават моите колеги, както и чисто нов партньор, за когото искам да ми предложат. Може би това е добре, както и хибридно направете го страхотно. Както и да ме няма няколко дни в седмицата, няма да ме накара да пропусна нищо или да повредя моя сътрудник.
{Свързани: Най -добрите ни предложения за горещо дестиране}
(Първо, забавен факт: Както се съобщава от WSJ, ново изследователско проучване предполага, че 2 в офиса дни в седмицата, а не 3, е прекрасната област за хибридна работа.)
Един посетител отбеляза, че същественият за нейния успех е предсказуема рутина, при която е WFH в определени, предварително планирани дни. „За мозъка ми е също така стресиращо да се налага да мисля за избор, както и да преоценява избора през цялото време. Също така се опитвам да рутинни срещи за дните, в които съм в офиса. Все още не съм разбрал какво да завърша с неща като данни за хартия, както и записи, които в момента са всички у дома. ”

Друг посетител отекна нейните настроения, отбелязвайки
Вярвам, че е идеално, ако имате предвидими дни на офис, както и ги използвате по различен начин срещи, наставничество, както и малки задачи/имейл в офиса, както и след това използвате домашни дни за фокусирана работа върху по-големи проекти.
{Свързано: Точно как да бъдеш страхотен отдалечен работник}
Читателите също отбелязаха, че за функциите на ръководителя/менторския тип можете да извършвате телефонни проверки рутинно в WFH дни, така че да разберат, че не изискват да спестят притесненията си за официални срещи или дни в офиса.
В Corporettemoms сме закръглили насоки от майки, които работят в къщата често, както и един отбеляза, че тя особено обича да работи от къщата в четвъртък/петък: „[I] е добър метод да започне да приключва седмицата, Особено, когато се интегрира с „летни часове“ (които се провеждат от края на май-отсепта.), Кои ни позволяват да работим само на половин ден в петък. “
{Свързани: 30 Случайни съвети за работа от дома}
По същия начин, когато обсъдихме точно как да се възползваме максимално от времето в офиса, ние споделихме предложения като ходене на бюра, кабини или офиси на хората, само за да проверим, в допълнение към задържането след срещи, както и като Показване за доволен час, когато можете. (Това е най -вероятно един недостатък за избора на петък като ваш ден на WFH!)

Също така сме закръглили грешки, за да предотвратим, когато работим от къщи в Corporettemoms, отчасти повлияни от теми за посетители точно тук, на Corporette за неща, които хората не харесват към културата на WFH – една от най -значимите грешки, които хората правят лично растеж на професията. Както отбелязахме там:
Не става достатъчно в окупацията ви [е огромна клопка, за да се предотврати, когато в някои случаи или винаги]-току-що чух реч за това колко жени се „провалят“ в кариерата си поне, когато се превърнат в понита с една трикове , както и вярвам, че е двойно трудно да се насочите към нови умения или „растеж“, за който не сте подготвени, ако сте извън радарите на хората.
Читатели, какви са вашите мисли-тези от вас, които са в офиса 2-4 дни в седмицата, кои са най-добрите ви предложения, за да направите хибридните работни обстоятелства много по-ефективни, както и предвидими? Кои са основните борби, срещу които се опитвате, докато се опитвате да го накарате да работи, както и какви гафове виждате колеги, както и подчинените?